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  我表弟今年差不多三年前毕业了。家里的流行病让我唠叨:“哥哥,我发现了一个很难解释的问题。”。

  我笑着开玩笑说:“哦,小女孩长大了。怎么了?我可以帮你把它弄光滑。”

  “我们的同学毕业快三年了,有的发展得越来越好,有的发展得越来越差。当我在学生小组里提出一些先进的想法和先进的学习计划时,发达的学生可以理解,而发展差的学生则非常担心做韭菜。你说我们都是一个班的学生。毕业才几年。我们之间的差距有多远?”表面上,他毫不犹豫地说出了自己的疑虑,似乎同时在思考。

  我从多年的工作经验中知道,他们的职业起点是一样的,产生不同结果的主要原因是他们处在不同的价值网络中,分为高价值网络和低价值网络。

  在高价值网络中,发展必须更快,而在低价值网络中,发展相对缓慢。因此,大学生毕业找工作时,一定要尽量选择加入高价值网络进行发展。

  总之,一个高价值的网络是你自己的周边环境。如果这个环境能够提供高频、高质量的信息,有频繁的跨专业交流等,说明这是一个高价值的网络。具体来说,它包括以下三个选项:

  1、 城市选择

  城市作为我们就业的外围环境,其价值对我们以后的两种选择有着潜移默化的影响。

  如何确保这个城市是一个高价值的城市?

  参考因素有:本市是否拥有大量高素质人才,是否有很多经济文化交流,是否鼓励了大量的创新和探索。如果是这样,城市是一个高价值的网络城市,相反,它是一个低价值的网络城市。

  比如,毕业后想找工作,如果选择在北京、上海、广州、深圳等一线城市工作,那么在这些城市工作5年后,你会回头看看和你一起毕业的学生,你的发展会比他们快。

  但这绝不意味着你的个人能力或智力比他们强。毕竟你毕业于一所学校,和基本能力差不多。

  很明显,你的高价值城市给你带来了更多接触新事物、新思想、新技术和超级牛人的机会,你“被迫”创造了更多的发展机会。

  2、 工作选择

  工作是与我们最专业的网络,所以工作的选择不可低估。

  如何确保这项工作是一项高价值的工作?

  参考因素是:我们不能简单地看招聘公司的声誉和规模,而是看招聘公司是否有优秀的人才,是否有鼓励交流的文化,是否鼓励积极的创新和改进。如果是这样的话,这样的公司就是为了给员工创造一个高价值的网络来促进成长,这是适合你加入的。

  想象一下,如果你加入富士康,这家中国最著名的全球500强企业,它的声誉绝对是世界顶级的零部件生产工厂,其规模居世界第一,但如果你加入富士康,只做流水线设计,那你就是在重复工作,即使你工作了10年,你不会有大的增长。

  所以看来富士康在做设计,但这不是一项高价值的工作,应该及时更换。

  3、 圆的选择

  圈子就是我们最常接触和接触的人。这是我们最有根据和影响力的选择。圆圈的质量直接决定一个人的成长速度。

  俗话说,“一个接近红色的人,一个接近黑色的人”就是这个道理,因为圆圈总是影响我们的行为和认知。

  如何选择高品质的圈?

  参考因素有:你周围的人是否积极,他们是否有创新意识,他们是否能带来思维的改变等等。

  在社会上,我们见过很多人愿意花几十万美元上商学院。在普通人看来,这太贵了。即使网上有硕士课程,也不需要花那么多钱。

  事实上,从加入优质网络的角度来看,这些上商学院的人并不购买知识,而是想联系商学院圈内的联系人。

  我们常说选择大于努力。事实上,选择本身就是努力。如果你不努力工作,你怎么能做出一个好的选择?

  【京户网】

  如果你想在未来的5-10年里与自己或同学一起做出巨大的改变,你必须选择一个高质量的网络。选择加入优质网络的顺序是:城市工作圈子。

  我希望所有的毕业生都能找到他们喜欢的工作。如果他们能满足高质量网络的要求,那就更好了。

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