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    广东医学院副校、广东医学院自由贸易区综合性研究所校长李善民。中国青年网发
  中国青年网广州市11月30号来电(关锦恒 王厚启)11月30日,第十一届广州琶洲社区论坛暨粤港澳大湾区人才改革创新交流会在广州市举办。广东医学院副校、广东医学院粤港澳大湾区发展趋势研究所专家教授李善民表明,粤港澳大湾区的人才发展迈入现行政策、经济发展、社会发展与高新科技层面的利好消息,另外遭遇着社会形态差别、文化教育相对性不够等挑戰,大湾区内的人才政策应坚持不懈“引育并举”。
  海南落户政策李善民觉得,粤港澳大湾区将来的核心竞争力取决于“人”,大湾区产生了将“人口老龄化”转换为“人才收益”的优点。
  李善民从国际视野、全国各地视线及其粤港澳大湾区三个视角讨论了大湾区人才发展的优点与不够。从人才发展的机会看来,粤港澳大湾区产业链、高新科技基本深厚,现代化資源丰富多彩。另外,大湾区人才发展遭遇着四个层面的挑戰:一是人才流动性遭受牵制;二是大湾区的文化教育相对性欠缺;三是国际性一流人才的总数比较有限;四是人才政策落地式实际效果尚需提高。
  为促进人才可持续发展观,粤港澳大湾区应怎样把握机遇、解决挑戰?李善民觉得,“引育并举”是粤港澳大湾区人才政策的重要。
  在“引”的方面上,可创建大湾区人才经济特区,提升提高“湘江人才方案”和“扬帆计划”,关海南落户键引入自主创新创业者、高技术人才,提升全国各地博士研究生和博士研究生青年人人才引入和流动性体制,使其在诊疗、个人社保、儿女入校等层面享有本地住户相同待遇。
  在“育”的方面上,应尽早在大湾区产生高等院校群集,掌握大量有关海南户口新闻资讯,关心海南省人才引入服务站,培养当地人才。地区内各当地政府要为高等职业教育出示优良的自然环境,特别是在为高水平大学提升研究生、博士研究生的招收指标值。
  “大湾区人才的引入、塑造和发展是一项长期性的针对性工程项目,也是十分关键的创新能力工程项目,应当获得各单位的高度重视。”李善民说。

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