公告:欢迎访问户口网!

科技日报记者雍黎
11月10日-11日,在重庆悦来国际会议中心,聚集了一批优秀人才。来自海内外的院士、专家、著名企业家和高级人才等3000多人齐聚一堂,共同参与重庆国际人才创业洽谈会2018。创新创业,以人为本,大会举行了“创新创业大赛”、“院士重庆行”暨“院士专家工作站建设推进会”、“杰出紧缺人才招聘会”等一系列活动,吸引优秀人才来渝。因此,对人才来说,他们的选择有什么价值?学者们发表了各自的看法。我认为,创新过程中遇到的最大问题就是人才积累问题。中国科学院院士、中国科学院大学副校长徐涛,结合自己在人才引进工作中的经验,认为聚集人才主要是要做到“以人为本,真诚待人”。我们应该尊重人,解放人,依靠人,关心人,爱护人,培养人,教育人,树立“以人为本”的管理理念,实现人的全面发展。在具体实践中,徐涛表示,要做好顶层设计,推进人才战略管理。明确人才队伍建设目标,整体规划,岗位设置。集中力量培养新领域的优秀科技带头人和关键技术专家,有目标、有海南落户政策计划地引进国际一流人才。加强青年科研骨干的培养,聚集人才优势,促进人才持续发展。其次,要按需引进,着力打造一支创新团队。应突出人才引进在创新团队建设和学科布局中的作用,以目标为导向,找准核心人物,配套引进领军人物、中青年科技骨干、关键技术专家等各类人才,围绕主干线开展合作。同时,完善人才成长的条件,为人才营造一个潜心研学的环境。对启动资金的拨付、基金项目的申请、研究生的招生等问题要尽可能提前落实,使引进人才在最短的时间内发挥作用。例如,在国家和中科院相关政策的基础上,着力解决科技人员特别是中青年科技人员在住房(住房)、子女入学、配偶工作(家庭)、健康(家庭)等方面的实际困难,使他们能够安心从事科学研究,解决后顾之忧,充分发挥他们的积极性和创造性,为科学研究事业的发展作出更大的贡献。为稳定和凝聚高层次科技人才,促进人才队伍的合理有序流动,可探索建立“预聘—长聘”的人才流动机制。如果是新引进的高级人才先聘用到预聘岗位上,预聘岗位经考核合格后,可聘用到长聘岗位上,对于特别优秀的引进人才,也可直接聘用到长聘岗位上。在“以人为本”的理念下,中国科学院院士79岁的姚建铨表示赞同。对于一些重要的高层人才,他说,应该一人一议。了解关于被引进的各种情况,了解彼此对这个城市可以做些什么,以及彼此可以提供什么样的平台支持。引入人才时,最好把项目和当地的产业结合起来,这样人才才有了平台,才能对当地经济起到促进作用。
姚建铨说,现在各地都在大力引进人才,可以说是在抢人才。但他认为,引进人才要加强顶层设计,突出地方特色,对人才可以多用灵活的办法引进,不是“为我所用”,而是“为我所用”,重点是双方合作切实促进地方发展。
2014年诺贝尔生理学或医学奖得主 EdwardMozer认为,要采取全球性的合作方式,了解更多有关海南户口的信息,关注海南人才引进服务中心,把人才引进来,也让人才走出去。由于科学本身是国际化的,要解决的问题也太多了,所以开放是很重要的。将不同的人、不同的观点集中在一起,才能取得更好的效果。海口落户
重庆邮电大学软件工程学院院长钱鹰建议,“引才”工作应该注重两个层面,一是把目标对准现有的高端人才,二是不放弃有潜力的、有发展潜力的人才;同时,出台更具竞争力的人才政策,下大力气把本地培养的优秀人才留住,把“引才”与“留才”结合起来。

除非注明原创,否则文章均为户口网微信号(18123270510)转载于其他网络平台,如有侵权请联系我们,我们会第一时间删除。

本文链接:http://www.cdxinghe.com/3489.html

相关推荐

发表评论

本文评论已关闭!