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自觉承担“百万人才引进计划”责任担当
高校
文风|武耀廷
是海南实施百万人才引进计划的重要渠道,集人才引进、培养、使用和留住于一体,溢出效应和带动效应明显。近几年来,在省委、省政府的坚强领导下,海南大学认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧抓住培养社会主义建设者和接班人这一根本任务,坚持办学的正确政治方向,以世界一流学科建设为龙头,以全面加强党的领导为总揽,以提高人才培养质量为核心,以体制创新为重点,以适应国家重大战略和区域经济社会发展需要为导向,调整和优化学科专业布局,构建“本-硕-博”一体化人才培养体系,引导学科要素集聚,形成资源协作组织化体系和学科协同创新模式,构建以“四大学科群”为核心的高水平特色学科体系,努力把学校打造成建设世界一流学科中国大学的新典范。习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话中明确提出,要支持海南大学建设世界一流大学。被寄予厚望的海南大学,要自觉肩负起实施百万人才引海南落户进计划的重任。以省委实施“百万人才进海南”战略为契机,准确对标“百万人才引进计划”,抓紧落实“部省合建”海南大学、“聚力办好海南大学”等重大决策部署,加快推进师德师风建设、高层次人才聚集、师资队伍能力提升、创新团队和国际化人才五大工程,集中天下英才为学校服务,力争每年引进高层次人才100多名,着力打造人才高地,充分发挥“人才生态区、人才产业区、人才战略服务区”四大功能。海南大学海洋无人智能设备和海洋信息技术团队在海南海滨测试了一艘无人艇。图由
建设人才引进试验区团队提供
一、优化工作机制精确引才。当前,海南大学正从“重数量”向“重质量”转变,从“全面布网海口落户政策”向“精准引进”转变,从人才工作重点“重引进轻培养”向“精准培养”转变,进入“精准引才”阶段,努力使人才充分融入学科、团队和平台建设,对人才的影响力海口落户代办和成长能力提出更高的要求。首先,完善选择与判断的方法。原主要做法是由二级单位推荐或申请用人,由人事部门负责审核和办理手续。通过加入学术委员会、学科或学位点专家评审机制、校外专家匿名评审机制,新的工作机制将加强学术机构的专业判断作用。第二,提高职能部门的联动程度。过去的引才工作机制,主要是人事部门与二级单位合作,学位点建设部门、发展规划部门、后勤保障部门、科学研究部门等部门定位不清,引进后容易遗留问题,如适应成本高,成长空间不足等。新型引才工作机制将实现上述部门与人才进校后的作用紧密联系在一起,加强人才进校前的联系,提高人才进校后的准确度,降低人才进校后的适应成本。二、扩大国际间人才引进的新渠道。他指出,支持海南探索建立吸引外国高技术人才的管理体制,就是要坚持五湖四海,广揽人才,在深化人才开发体制机制改革方面有所突破,实施更加积极、开放、有效的人才政策,构建更加开放的人才引进机制。第一,充分利用海南落户政策现有平台引进国际人才。利用国家和海南省各类高层次人才平台发布需求信息,依托教育部高校学科创新引智计划、海外人才引进工作站、欧美留学协会等高端平台,开拓国际人才引进渠道。第二,自主搭建引进国际人才的平台;紧紧抓住自贸区(港)建设带来的巨大机遇,围绕“热海南落户带农业”“南海海洋资源利用”“现代服务业”“人文社会科学”四大领域,定期举办国际专题学术和产业论坛,开展交流与合作,发掘海外优秀人才。三、发挥生态优势,灵活运用引才手段。作为中华民族的四季花园,海南有其独特的生态优势。由于中老年人才对生活质量的要求越来越高,利用寒假、学术休假或退休后的时间到海南来休闲保健的高级人才也逐年增多。如今,海南大学已打造出“冬令营”柔性引才品牌,近几年已从国内外高水平的科研机构引进了数千名高层次人才。接下来,海南大学将以项目制、合同制等方式,打造升级版柔性引进人才品牌工程,带头实施“银发精英”汇聚工程,按照高层次人才职业生涯规律,充分发挥柔性引进大师级人才和杰出人才的桥梁纽带、引才引才、智囊团作用,帮助海南大学按照世界一流的科研平台,实现弯道超车。

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