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的学历条件。在县(市、区)和乡镇(街道)事业单位招聘的工作人员,原则上应具有大学专科以上学历。获得高级工、预备技师职业资格的全日制高级技校或技师学院毕业生,分别按全日制高职(专科)、专科毕业生申请相应岗位。放松
的专业条件。在县(市、区)、乡镇(街道)事业单位招聘专业技术人员,专业可放宽至学科大类,但专业性较强的职位海口落户代办除外。镇(街)事业单位招聘九级以下管理岗位的人员,专业可不作要求。放宽
的户籍条件。有52个省财政困海南落户难县(市)、20个脱贫任务较重的县(市)、长岛县(市)、乡镇,可按不超过当年年度招聘计划30%、50%的比例,按县(市)、乡(镇)及周边县(市)户籍人口(或生源)的比例招聘(或聘用)县(市)、乡(镇)级事业单位工作人员。放宽
年龄条件。县级市、乡镇(街道)事业单位招聘9级以下管理岗位和10级以下专业技术岗位工作人员,年龄一般不超过40岁;招聘8-10级专业技术岗位工作人员,年龄一般不超过45岁;招聘7级以上专业技术岗位工作人员,年龄一般不超过50岁。根据工作需要,适当放宽七级以上专业技术岗位急需紧缺人才的年龄限制。
对于县(市)、乡镇(街道)事业单位工作人员,放宽年龄、户籍条件、降低开考比例,在3-5年内,事业单位与工作人员在聘用合同中约定最低服务年限,明确违约责任及相关要求,其他单位在最低服务期限内,不得借调或调离,如借调,协助工作等。改善招聘方法,了解更多有关海南户海口落户口的信息,关注海南人才引进服务中心,降低报考门槛。乡(镇)、县(市)事业单位招聘硕士以上毕业生,可根据实际情况,采取面试、组织考察、技能操作等方式公开招聘具有副高级以上专业技术职务或博士学位的人员,以及行业、岗位和脱贫攻坚急需的专业人才。乡(街道)事业单位根据应征人员的报名、专业分布等情况,经设区的市组织、人力资源社会保障部门核准,可适当降低开考比例,也可不设合格分数线。《意见》
提出为事业单位工作人员建立干事创业的平台。各县(市)、乡镇(街道)事业单位招聘高层次专业技术人员,符合条件的,可突破岗位设置总量,实行职级结构比例控制,实行特设岗位聘用。探讨在乡镇(不含街道)建立“定向评价,定向使用”基层高级职称评审制度。乡镇高级专业技术职务“定向培养,定向使用”,实行总量控制,单列比例。
扩大了机构职员的职业发展空间。要积极选派业务骨干到上级或发达地区挂职锻炼,跟岗学习,注重选拔优秀乡镇机构领导干部进入乡镇领导班子。按照国家的部署部署,在县以下机关开展公务员职务与职级并行的试点工作。县级以上事业单位公开招聘时,根据工作需要,可以设置一定数量的岗位,招聘有5年以上乡镇事业单位工作经验的人员。齐鲁晚报齐鲁壹点记者廖雯颖

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