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海南省人才引进办法(试行)[海南户口网]

海口落户 10个月前 (01-26) 阅读(754) 评论(0)

               总纲为加快实施人才强市战略,进一步完善人才引进机制,吸引和鼓励优秀人才到我市工作,全力推进人才资源的整体开发,为加快建设国际化热带滨海旅游精品城市提供有力的人才保障和智力支持,根据三亚市的实际情况,制定了三亚市人才引进办法。二是市属非参公事业单位及企业适用本办法。第3条 本办法所指引进人才,是指在国内外著名企业、金融机构、文体企事业单位、科研院所、医疗卫生教育系统等单位工作,具有较强创新创业能力,工作经验丰富,业绩突出的优秀人才。第4条本办法所指之雇主,系指市属非参公机构及在本市注册且规模较大之各类企业。雇主是引进人才的主体,承担着引进和培养人才的主要责任。对用人单位引进人才,政府及有关部门给予政策支持、资金资助及相关服务。第5条引进人才,应遵循服务发展、以用为本、高端引领、统一标准的原则,坚持引人与引智、引技与引智、引智与引智相结合,通过刚性调人或聘请顾问、短期兼职、合同聘用、技术入股、技术承包、项目合作等形式,灵活设置本地急需的优秀人才的引进渠道,并可根据实际情况灵活设置工作时间和方式。第2章  引进对象及职位要求第六条围绕我市经济和社会发展需要,我市引进人才的重点产业和行业主要有:生物育种、生态农业、热带特色农业等现代农业;海洋产业;生物制药、节能环保、新能源、新材料等新兴产业;文化艺术、新闻出版、广播影视、体育娱乐、海上休闲运动等文化和体育产业;旅游、医疗卫生、教育和科研、金融保险、商务会展、商贸物流、中介服务等现代服务业;电子商务、研发设计、游戏动漫、大数据等网络产业;以及其他重点产业、低碳制造业、房地产等。第7条引进之人才,应符合拟任职位之要求,一般男五十岁以下,女四十五岁以下,属重点发展产业急需之需要之特殊人才者,其年龄可适当放宽,但须具备下列资格之一:(p}(一)曾担任高级管理人员或高级专业技术人员,并具有丰富的实践经验;(二)曾在国内外知名企业、金融机构、高级管理人员或高级专业技术人员中担任高级管理人员或高级专业技术人员,并具有较强的经营管理能力;(五)具有文化体育产业领域内高素质、高水平的专业技术人员;(六)在文化体育产业领域内,曾获得国内外专业权威奖项(省级以上)者;(七)曾在文化体育产业工作五年以上者;第8条 雇主及职位要求:(一)拟引才职位必须是管理岗位8级以上,或专业技术岗位7级以上的空缺职位;(二)企业单位应是我市重点发展的产业、行业,符合参考的社会投资项目的经济技术指标,注册资本不低于1000万元,经济效益好,并在我市注册经营3年以上。对拥有自主产权的成长性企业和具有较大发展潜力的小规模高技术企业,可适当放宽条件。事业单位的引才岗位为高级管理人员或核心技术人员,具有副总经理、总工程师、总会计师、总经济师、技术专家、科技带头人等海口落户政策相当于或相当于市场水平的职位,并具备与市场同等的福利待遇条件。第三章 引进程序第九条引进人才的程序如下:(一)征集需求。每年3月,市人力资源和社会保障局通过文件、公告等形式,向社会公布招聘需求,用人单位根据生产经营和事业发展的需要,于4月底前制定出年度人才引进计划,报市人力资源和社会保障局审核批准后,向社会公布。㈡发布信息。通过国内外新闻媒体、网络以及各类人才信息渠道,市人力资源和社会保障局发布三亚市人才招聘公告、年度引进人才目录、各用人单位联系人及联系方式。㈢对接洽谈。雇主可以通过参加国内外大型人才交流活动、举办高层次人才招聘会、以才引才、项目引才等多种渠道,与有求职意向的优秀人才进行对接,也可以邀请猎头公司或人才中介机构来协助人才引进工作。(a) (四)资格。市政府人才工作领导小组办公室定期组织有关部门和专家,根据年度引才需求目录,对用人单位申报的引进人才资格进行审核、评估、认定,并向市政府人才工作领导小组提交资格审核报告和推荐意见,经审核合格后,向社会公布,接受社会监督。第四章 奖励 第10条   提供住房保障。对引进人才的住房实行“货币补贴为主,实物分配为辅”的原则,用人单位可优先提供安家补贴形式解决,有条件的单位可适当增加补贴。政府将通过推进人才安居房建设等途径,为引进人才的住房问题创造条件。对于从外地(全职)调入或受聘到我市工作,并与用人单位签订5年以上劳动合同(含自谋职业)、未享受过我市保障性住房优惠政策的人员,可享受安家补贴,发放期限为5年,每年发放总额的五分之一。主要资助对象为:享受国务院特殊津贴的中国科学院院士、中国工程院院士等大师级人才;国家有突出贡献的中青年专家、国家“千人计划”人选、长江学者奖励计划入选者、国家“青年拔尖人才”、国家(重点)实验室、工程技术研究中心主任等杰出人才;享受国务院特殊津贴的专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家“青年千人计划”人选、国家”百人计划”第二层次人选、中国科学院”百人计划”入选人员;享受国务院特殊津贴的国家”515″人才、”515″人才、”515″人才、”515″人才、”515″人才、”515″人才、”515″人才等世界500强企业中的拔尖人才、”515″人才、”515″人才、”515″人才。第六条根据具体情况,为急需高层次人才提供住房补贴。市财政局全额拨款和差额拨款的事业单位引进人才的安家补贴,由市人才资源开发专项资金按年度海南落户政策拨付给单位;市企业或自收自支的事业单位引进人才的安家补贴,由市人才资源开发专项资金和用人单位各承担50%,市人才资源开发专项资金按年度拨付给单位;市协议共建事业单位引进人才的安家补贴,由市人才资源开发专项资金按年度拨付给单位,由市协议共建事业单位以申报人才开发项目的形式拨付给单位。凡夫妻双方均属引进人才的,按每人一次全额和每人次减半的标准,给予安家补助。领取安家补贴的引进人才,服务期未满的,自解除合同之年起,不再享受安家补贴。第11条 设立职位津贴制度。引进人才与用人单位签订3年以上劳动合同的,用人单位按以下标准发放岗位津贴,期限为3年,有条件的单位可适当增加补贴。大师级人才,如中国科学院院士、中国工程院院士,每人每月5000元;如国家中青年优秀人才,每人每月2000元;如国家有突出贡献的中青年人才,每人每月2000元;如国家有突出贡献的优秀人才,每人每月2500元;如国家有突出贡献的优秀人才,每人每月2000元;如国家海口落户政策有突出贡献的优秀人才,每人每月1500元;如世界500强企业中的专业技术人员和管理人员,每人每月2000元;如世界500强企业中的专业技术人员和管理人员,每人每月2000元;如省级有突出贡献的优秀人才,每人每月515元;如世界500强企业中的专业技术人员和管理人员,每人每月2000元;如高级专业技术人员和管理人员,每人每月2000元。市财政全额拨款的市属事业单位引进人才的岗位津贴,由市财政按规定申请拨付,其余由用人单位自筹。第12条科学研究启动资助。带着科技成果或优秀项目、课题到三亚引进人才,可根据所承担的科研项目的实际情况,向科技、农业、海洋等行业主管部门申请专项科研基金资助,具体额度由行业主管部门会同行业专家论证确定后,由行业主管部门通过“一事一议”方式优先予以资助。第13条政府配套奖励。对在我市创业并为我市经济社会发展带来显著效益的引进人才,按其贡献大小给予相应的奖励、政治荣誉和宣传表彰。除国家、省政府奖励外,市政府还将对获得自然科学奖、国家技术发明奖或国家技术进步奖二等奖以上的主要完成人,给予一次性奖励,其中一等奖12万元,二等奖10万元,一等奖第3、2、3、2、3、2、1;获得海南省成果转化奖和科技进步奖一等奖的主要完成人,一次性奖励4万元,其中省级奖励4万元,市级奖励4万元,市级奖励2万元。获三亚市优秀专家荣誉称号者,每人奖励2万元;14.实施税收优惠和资金扶持政策。对引进人才实行税收分级奖励支持,对在我市重点产业,如园区企业、总部企业、金融企业、股权投资基金管理企业等引进的具有不同工资薪金应税收入额的人才,其地方所得部分,5年内由市财政全额奖励,最高可达70%。对引进人才创业的,在行政审批、资金、税收、土地等方面给予优先扶持。15.解决孩子上学问题。雇主应积极协助正式调动到我市的引进人才解决子女入学问题。引进人才子女,已在居住地或父母所在工作地学区就读5年以上,且属义务教育阶段的,按相对就近的原则,由教育行政主管部门根据本人意愿,按同等海南落户的条件,安排到居住地或父母所在工作地学区的公办学校就读,与当地学生同等的待遇;属普通高中教育的,根据本人意愿,按同等的条件,按同等的条件,将其同等的待遇;属留学回国人员的,按有关规定,由教育行政主管部门根据本人意愿,按同等的条件,按同等的条件,将其同等的待遇。第16条办理入住手续。新进人员的落户应遵循“人户一致,属地管理”的原则,根据户籍管理规定,可在单位所在地的行政区域申请常住户口,也可在单位集体户或本人的合法固定住所,配偶、未成年子女和年迈父母可随迁。对于留原户籍关系不迁入我市的引进人才,可向公安机关申请办理居住证,并享受相关的政策待遇。第17条妥善安置配偶就业。以“双向选择为主,统筹调配为辅”为原则,用人单位根据引进人才配偶的就业状况和个人条件,采取多种渠道、多种方式,有重点、分层次地协调解决。第18条参加社会保险。用人单位应当按照规定为引进人才办理各项社会保险,享受相应的社会保险待遇。到本市工作前已经参加社会保险的,可以按照规定转移社会保险关系。鼓励用人单位为引进人才购买商业补充保险。第19条承认原有待遇。如果在正常的调动过程中遇到困难,本人愿意辞职或离职的,经市人才工作领导小组讨论同意,市人力资源和社会保障局可以重新吸收录用,并承认其原有的身份、学历、工龄及专业技术职务任职资格等。第20条出入境及居留服务。根据《外国人在中国永久居留许可审批办法》的规定,引进的外国人才及其配偶、未成年子女,符合《外国人永久居留许可审批办法》规定的,可以向公安机关申请办理《外国人永久居留证》。未取得永久居住许可的引进人才及其配偶、未成年子女需要多次临时出入境的,可向公安机关申请2年至5年有效的多次往返居留许可。组织休假期间的医疗检查。实行引进人才的疗养制度,每年组织一次引进人才的疗养。对引进的人才定期进行健康检查。第5章 组织保障第22条加强组织领导。在市委市政府的领导下,由市人力资源和社会保障局具体组织实施。
指导下进行。市委组织部主要负责人才引进海南落户代办的综合协调工作,市宣传、财政、人力资源和社会保障、公安、教育、发改、住建、卫生、科技、农业、海洋、旅游、国资委、产业园等部门在各自职责范围内,主动抓好引进人才政策的落实并制定相应的实施细则。第二十三条 主动联系服务。完善领导联系引进人才制度,建立引进人才信息库,积极开展调研、座谈、休假疗养、慰问、人才联谊会等活动,大力加强与引进人才的沟通交流。第二十四条 实施监督检查。市人才工作领导小组办公室会同市人力资源和社会保障局定期对用人单位引进人才计划执行情况、经费使用管理情况、人才作用发挥情况等进行监督检查。对建立引进人才考评机制,人岗匹配度高、引进人才业绩突出的用人单位,予以奖励;对不按照相关规定落实引进人才待遇、经费管理不善的用人单位予以通报批评,限期整改;对构成违纪、违法的,由相关职能部门追究用人单位主要负责人及相关责任人的行政或法律责任。第二十五条 加强动态管理。探索建立人才试用机制,鼓励有条件的用人单位为引进人才设立一定期限的试用期。建立引进人才流失报告制度,发现有外流意向,及时向市人才工作领导小组办公室和有关部门报告。用人单位应及时跟踪了解引进人才的思想、工作和生活情况,不断改进和完善各项工作措施,切实做好服务和管理工作。 第六章  附则第二十六条 本办法所规定的安家补贴、岗位津贴、科研奖励、税收奖励等经费标准以最高标准发放,不重复享受。第二十七条 本办法如与我省其他优惠扶持政策有交叉,执行最优惠条款,不重复享受。第二十八条 本办法第十条、第十一条所称“大师级人才”、“杰出人才”、“领军人才”、“拔尖人才”和“其他高层次人才”依照《海南省高层次人才认定办法(试行)》(琼府办〔2015〕15号)确定。第二十九条 本办法所称“以上”、“以下”,包括本数。第三十条  本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释。第三十一条 本办法自颁布之日起施行。三亚市人民政府1994年8月28日发布的《三亚关于引进人才的暂行规定》(市府〔1994〕174号)同时废止。

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