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聚焦三亚重点产业、重点领域、“五网”基础设施建设、生态文明建设、乡村振兴和民生事业需要,积极引进和培养各类人才,加快构建以大旅游为依托,以新兴科技产业为支撑,以热带特色高效农业为支撑的“一支两支”产业格局。到2020年,全市各类人才总量达到5万人左右,重大人才工程取得显著成效,人才公共服务平台载体建设进展顺利,人才公共服务体系更加完善。到2025年,基本建立海口落户起具有中国特色、体现海南特色、与国际接轨的人才体制机制,建成海南自由贸易区(港)人才高地。三、基本原则
–坚持党管人才的方针。加强政治站位,发海南落户代办挥党在思想政治、组织、联系群众等方面的优势,健全党管人才领导体制和工作机制,创新党管人才方式方法,为促进人才发展提供强有力的政治保障和组织保障。
–服务发展大局。重视人才引领,围绕全面深化改革开放的需要,统筹全市人才资源,科学规划发展思路和政策措施,促进人才优先发展,形成人才发展与经济社会协调发展的良好局面。
-强调市场导向。加强市场主体地位,掌握更多海南户籍信息,关注海南人才引进服务中心,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,保障和落实用人单位在人才引进、培养和使用中的自主权,最大限度地激发和释放人才活力。
-体制机制的创新。加快政府人才管理职能转变,全面深化改革,着力突破制约人才发展的体制和机制障碍。拓展人才开放空间,积极参与国际人才竞争,汇聚四海英才,为建设海南自由贸易区(港)作出贡献。行动举措
(一)实施更开放的人才引进政策
认真落实习近平总书记“建立更开放的引才机制”的重要指示,以重点产业和重点领域发展需求为导向,以多种方式吸引和集聚各类人才。(1)实施重点行业、重点领域人才引进计划。以国家深海基地南方中心、国家南繁科研育种基地、航天(遥感)领域重大科技创新基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地等平台为依托,围绕旅游业、新兴科技产业、热带特色高效农业、医疗保健产业、金融业、会展金融、海洋产业、现代物流业、教育科技、文化体育、房地产等十大产业,以及种业、医疗、教育、体育、海口落户代办电信、互联网、文化、维修、金融、航运、物流等重点领域,结合三亚实际,建立重点产业、重点领域的人才需求预测机制,制定专项引才计划,支持各类用人单位大力引进急需紧缺人才及其团队。急需紧缺人才及其团队经认定后,可享受相应层次的住房保障、科研资助、绩效奖励等待遇。
2.实施银发精英汇聚计划。关注三亚市教育医疗事业发展的需要,支持行业主管部门和用人单位主动与国内发达省市的教育医疗机构对接,以退休人员回流为主,吸引70岁以下的大师级人才和65岁以下的其他高级人才到三亚执教或挂职,实现全市中小学各主干学科、三级甲等医院各主科全覆盖,带动三亚教育医疗人才队伍整体水平的提升。
3.推行青年人才引进计划。依托各区县、各类园区和科技平台、高等院校、科研院所等,重点引进300名能够突破关键技术,带动新学科,引领产业发展的优秀青年人才,1000名具有较高学术技术造诣,有较大发展潜力的青年创新创业人才。对符合条件的青年人才,可向相关金融机构申请最高贷款200万元、最长5年的信用贷款或担保贷款,并可申请入驻园区办公海口落户政策用房100平方米以下,3年内为零租金。大力引进高校毕业生到三亚就业,继续推进琼籍人才回流工程。(四)落实党政机关人才招聘计划。按照省里统一安排部署,采取多种形式选拔党政急需人才,包括面向国内外公开选拔熟悉自由贸易试验区、自由贸易港建设的高端特聘人才,面向中央国家机关、发达省市、国内自由贸易试验区、大型国有企业、港澳地区等地的急需人才,面向社会特别是面向高校特别选拔优秀人才,面向高校特别选拔优秀本科以上毕业生。推行公务员聘任制和分类管理改革,拓宽党政干部选拔任用渠道,拓宽社会优秀人才进入机关的途径。

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