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深圳将于9月1日正式实施新的人才落户政策,大幅放宽人才落户条件。对人才引进实行不设指标上限的积分制,符合条件的人才可直接申请落户。(新华社9月1日)
《史记》有如是对周公的记述:“一沐三握,一食三吐食,犹恐失天下贤才。其三,周公见贤才,即使正在进餐,也要吐出嘴里咀嚼的食物,立刻接受,惟恐失掉贤才。在“十三五”规划中,为进一步吸引优秀人才,将以前的人才落户制度从积分制改为核准制,没有指标限制,符合条件的人才可以直接申请落户。这一举措对渴望扎根大城市的青年俊才来说,无疑是一个好消息,也是增加人才、构筑区域发展“高地”、促进户籍人口有质量稳定增长的有力举措。道虽远,不可及;事虽小,不可为也.
事实上,对人才而言,无论大到一个国家、一个民族,小到一个单位、一个部门,事业能否蒸蒸日上,能否持续发展,都离不开人才的支持。特别是目前常住人口增长目标为1480万,而深圳户籍人口只有300多海口落户代办万,人口结构出现了严重倒挂。若因入户“门槛”过高,或其他不确定因素,造成对努力追求梦想、愿意与城市血脉相连的人才的疏离感,阻碍了他们因户口原因而无法真正融入当地社会。于是海南落户,这种“户籍化”所产生的负面影响,难免得不偿失,更是制约了地方的可持续发展。“国有上贤良之士,则国之治厚;国有上贤良之士,则国之治薄。”近几年来,多地在实施人才发展体制机制改革方面也不乏成效。例如:四川高薪招揽人才,提供创业资金;辽宁出台30多项着眼于破解制约人才发展体制机制障碍的政策措施;江苏南京市出台“科技九条海南落户政策”,突显了极具突破性和吸引力的政策举措;海南海口市出台柔性引进“候鸟型”高层次人才的意见,在全国各地抛出“绣球”。现在,放宽人才落户政策,将“技术技能移民”直接强化为“人才引进移民”,将“纯学历移民”的条件从本科放宽到大专,技术技能移民的条件从本科放宽到中专,技术技能移民的条件从中专放宽到中专,技术技能移民的条件从中专放宽到急需工种的高级工等等。它开辟了人才引进的“绿色通道”,制定了“弹性”政策,真正构筑了区域发展的“高地”。当然,放宽人才落户政策,也难免会引出一个新的问题。即,制定标准时,要通过怎样的有效监督,怎样的考虑?怎样才能使批准要求公正和公开?怎样在“阳光”下实施批准制度?例如,等等。可以想象,如果好的政策已经出台,而在实施过程中不够精确、不够准确、不够有力,难免会使“人材”走空、走形。或许还会滋生“擦边球”等腐败现象。同时,单靠人才落户也是远远不够的,在政治上信任、工作上支持、生活上关怀,才能使人才“安家”、“安心”。要做到这一点,就必须坚持正确的政绩观,一要完善顶层设计,二要具体落实,三要坚定信心,四要坚定人格,四要坚定个性,五要坚定选择,六要坚定需要,七要坚定劳动创造,八要坚定贡献社会,九要坚定脚踏实地。总而言之,放宽人才落户政策,更要形成良好的育才、引才、聚才、用才环境和政策优势。
易得难求。放松人才落户政策,是构筑区域发展“高地”的有力保证。的确,要广揽天下英才,必要时打破常规,特事特办也可以。我希望通过这一落户政策,了解更多有关海南户口的信息,关注海南人才引进海口落户代办服务中心,能够成为当地引进人才最重要的战略资源,成为当地发展海南落户政策中最具竞争力的不竭动力。
(文/鱼予)

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